개호직원들을 대상으로 하는 외부 교육에 다녀왔습니다.  제가 강의를 한 것은 아니고, 강의를 듣고 왔습니다.  제가 근무하고 있는 개호 시설이 위치한 구에 개호시설 협회가 있는데, 그 협회의 주관으로 진행되는 교육이었습니다.  각 시설별로 직원 2명을 선정하여 교육에 참여하여 시설에 적용할 수 있도록 하는 것이 교육 및 연수의 목적입니다.  제가 우리 시설을 대표하는 직원은 아니지만, 대표라는 마음가짐으로 교육에 참여 하였습니다.     언젠간 나도 직원들 교육을 할 만한 지식을 쌓아 베테랑이 되어 강의 할 수 있는 자리에 올라갈 수 있지 않을까 라는 혼자만의 생각을 해 보며 강의를 들었습니다.  작은 세미나실을 빌려 교육을 진행하는 모습 강의는 당연히 일본어로 진행되었습니다. 한참 일본어로 진행되는 강의를 들으며 불현듯 들었던 생각은, 불과 몇 년 전만 하더라도 겨우 처음뵙겠습니다(하지메 마시떼), 감사합니다(아리가또 고자이마스) 등의 인사 정도의 일본어만 알고 있었는데, 어느 샌가 일본어 강사가 진행하는 세미나를, 내가 그냥 편안히 듣고 이해할 수 있다니 신기하기도 했고 스스로 대견하다  라는 생각도 들었습니다. 1. 강의 주제 - 시설의 노인과 개호직원을 보호할 수 있는 No Lifting 기술 개호시설에서 개호직원이 노인들을 들어올리는 행위(Lifting)는 매일 반복됩니다. 만약 이 동작을 어쩌다 한 번 할 경우에는 직원의 신체에 무리가 없습니다. 그러나 노인을 들어올리는 동작은 매일 매 시간 반복 됩니다. 그리고 1년동안 직원이 온 몸과 특히 허리를 사용하여 개호활동을 하는 횟수는 다음과 같습니다. 침대에 있는 노인을 부축하여 휠체어로 옮기거나, 휠체어에 있는 노인을 다시 침대 혹은 화장실의 변기에 이동 시키는 개호작업을 1회 로 가정해 봅니다. 하루에 침대에서 일어나서 휠체어로, 휠체어에서 소파로 이동 혹은 휠체어에서 화장실의 변기로 이동 할 때마다 실제로 노인을 들어...